📅10 Giugno 2025
📍Palazzo Te, Mantova
I Relatori
FABIO VIANI
Fabio Viani è Presidente di Confindustria Mantova dal 2023.
Imprenditore di spicco nel settore alimentare, è Presidente del C.d.A. di Molino Pasini, storica azienda familiare specializzata in farine speciali per utilizzo professionale e industriale di alta qualità.
Ha ricoperto ruoli di vertice in Confindustria Mantova, tra cui la presidenza di Assoservizi Mantova (2019-2023) e la vicepresidenza, prima nel Gruppo Giovani e poi nel Consiglio di Presidenza, con delega ai servizi associativi e allo sviluppo.
GIAMPIERO FALASCA
Partner Employment Roma e Milano, DLA Piper
Giampiero Falasca è Partner del dipartimento Employment negli uffici di Roma e Milano. Da oltre vent’anni assiste primarie aziende nazionali e internazionali, con esperienza nei settori della grande distribuzione, metalmeccanico, bancario, farmaceutico, cinematografico, telecomunicazioni, servizi e sport professionistico.
Esperto in consulenza, contenzioso, relazioni industriali e previdenza, supporta le imprese nell’adozione di soluzioni innovative in materia di smart working, welfare aziendale e contrattazione collettiva.
ALBERTO MARENGHI
Nel 1996, dopo la prematura scomparsa del padre, viene nominato Amministratore Delegato di Cartiera Mantovana. L’azienda è stata fondata da un suo antenato nel 1615 e Alberto Marenghi ne rappresenta la 17ma generazione. Si impegna nello sviluppo e nella crescita della società con grande attenzione alla produzione e trasformazione di carte riciclate per il settore dell’imballaggio.
Nel 2010 fonda Cartiera Galliera per acquisire lo stabilimento di produzione di carta a Galliera Veneta (PD) che era prossimo alla chiusura e successivamente nel 2013 Sumus Italia. Su suo impulso sono stati effettuati importanti investimenti in innovazione, ricerca e sviluppo tecnologico che hanno ampliato la capacità produttiva delle società con grande attenzione all’economia circolare.
È stato Presidente di Confindustria Mantova e Vicepresidente nazionale di Confindustria.
Dal 2023 è consigliere del CNEL, Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro.
Chi siamo – Staff S.p.A.
Staff Spa – Agenzia per il Lavoro è abilitata allo svolgimento di tutte le attività di cui all’art. 20, d. lgs. 276/2003: somministrazione, intermediazione, ricerca e selezione del personale, supporto alla ricollocazione professionale.
Fondata nel 2012, con sede legale a Porto Mantovano (MN) e capitale interamente italiano, Staff è oggi presente sul territorio con 43 filiali in 10 regioni italiane, quotidianamente impegnate nella ricerca, selezione e formazione di lavoratori con le più diverse professionalità e interessati a mettere a disposizione le loro motivazioni, i loro talenti, capacità ed esperienze. In poco più di 10 anni di attività Staff ha scalato le classifiche nazionali sino a raggiungere la dodicesima posizione tra le Agenzie per il Lavoro, tra le oltre 150 presenti sull’intero territorio nazionale.
Staff si è conquistata un ruolo di rilievo, affermandosi come una delle realtà più dinamiche del settore a livello nazionale: una crescita costante, fatta di quantità e di qualità, ottenuta anche grazie alla capacità di attirare persone, oggi oltre 200, competenti e motivate. Una crescita che prende forza e impulso anche dalla soddisfazione delle aziende clienti e dei lavoratori: 3.000 aziende si sono affidate a Staff nell’ultimo anno. Una crescita impetuosa che ha permesso di raccogliere numerosi premi e riconoscimenti, sia in ambito nazionale che europeo.
Grazie alla collaborazione con migliaia di imprese in ogni settore, Staff ha consolidato competenze trasversali e una solida expertise settoriale.
Staff si propone oggi al mercato come un partner strategico completo per tutti i servizi legati alle Risorse Umane, offrendo soluzioni personalizzate e orientate alla consulenza e alla partnership.
Attraverso le Società e le Business Unit del gruppo – Staff Group, Staff Welfare, Staff Training, HR Executive, Permanent Staffing, Welfamily – Staff copre l’intera filiera dei servizi HR: dalla somministrazione alla ricerca e selezione, dalla formazione alle politiche attive del lavoro, fino al welfare aziendale.
Anche grazie a questa pluralità di competenze, Staff rappresenta per i suoi clienti un punto di riferimento autorevole e qualificato, in grado di unire in modo efficace domanda e offerta di lavoro, nel rispetto delle persone e delle regole.
I servizi di Staff
SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
Con il contratto di somministrazione, STAFF mette a disposizione delle Aziende il personale e le professionalità necessarie per soddisfare esigenze temporanee, garantendo la flessibilità e l’efficienza richieste dalla competitività del mercato.
La qualità del servizio è garantita da STAFF attraverso un rigoroso processo che include l’adempimento puntuale degli impegni contrattuali e contributivi verso i lavoratori e gli istituti Previdenziali e Assistenziali.
STAFF LEASING
STAFF può erogare il servizio di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato (Staff Leasing), che consente di fornire personale senza la definizione di un termine nel contratto di fornitura stipulato con il Cliente.
RICERCA E SELEZIONE
Il servizio risponde alle necessità del Cliente di inserire direttamente risorse “high profile”, dallo specialista al middle e top manager, attraverso un processo strutturato di selezione curato da un team di specialisti.
HEAD HUNTING
Per la selezione di manager e top manager, Staff mette a disposizione un servizio specializzato di ricerca diretta, che assicura la massima riservatezza, indirizza la ricerca verso profili mirati, consente un’utile attività di benchmark retributivo.
PERMANENT STAFFING
Permanent Staffing è la Business Unit di Staff dedicata alla ricerca e selezione di candidati qualificati per le posizioni di middle management. Il servizio di Permanent Staffing si caratterizza per l’elevata attenzione e cura posta in ogni singolo passaggio del processo di ricerca e selezione dei candidati.
FORMAZIONE LAVORATORI SOMMINISTRATI
Staff progetta e organizza corsi di formazione finalizzati a facilitare l’inserimento di nuovi lavoratori e a promuovere la crescita professionale dei lavoratori già inseriti nell’organizzazione aziendale.
FORMAZIONE DIPENDENTI DIRETTI
Staff Training, società attrezzata per offrire al mercato un servizio di formazione a 360°, capace di assistere il cliente in tutto il processo di formazione del personale sfruttando le opportunità di finanziamento offerte dai maggiori fondi interprofessionali.
TIROCINI
Staff offre alla clientela un servizio di attivazione e gestione di tirocini formativi, di orientamento, di inserimento e di reinserimento lavorativo.
APPRENDISTATI
Staff progetta e attiva contratti di apprendistato rivolti all’inserimento di lavoratori con la somministrazione o direttamente in forza al Cliente.
POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO
Accreditata dall’Anpal “allo svolgimento di servizi per il lavoro su tutto il territorio nazionale”, Staff attiva e gestisce progetti di reinserimento lavorativo e di inclusione sociale.
WELFARE AZIENDALE
Staff Welfare è il servizio che Staff propone ai propri Clienti per la gestione del Welfare Aziendale, attraverso una propria piattaforma online in grado di offrire alle aziende e ai loro dipendenti un pacchetto completo di Servizi Welfare.
WELFAMILY
Staff si occupa dell’assistenza delle famiglie e delle persone proponendo soluzioni adatte ad ogni esigenza e disponibilità, per fornire risposte mirate al benessere degli individui, nel pieno rispetto dei rapporti di lavoro.
I servizi di Confindustria Mantova
Comunicato Stampa
COLLEGATO LAVORO 2025: NUOVE REGOLE PER UN MONDO DEL LAVORO IN TRASFORMAZIONE
Staff Spa e Confindustria Mantova in un evento nella cornice di Palazzo Te presentano le nuove normative e strategie per imprese e lavoratori
10 GIUGNO 2025 – PALAZZO TE, MANTOVA
Mantova, 10 giugno 2025 – Nella suggestiva cornice di Palazzo Te, si è svolto questa mattina l’evento “Collegato Lavoro 2025 – Regole nuove per il lavoro che cambia”, un convegno voluto da Staff Spa e Confindustria Mantova.
Oltre 100 professionisti, rappresentanti di imprese, consulenti del lavoro e esperti del settore hanno partecipato al convegno che ha analizzato le principali novità normative del Collegato Lavoro 2025 e il loro impatto concreto sulle strategie aziendali e territoriali.
DALLA VISIONE ALLA REALIZZAZIONE DI STAFF
A prendere la parola è Michele Borghi, fondatore e presidente di Staff Spa, che ha condiviso la propria esperienza personale e professionale:
“Ho fortemente voluto questa giornata per condividere l’importanza di avere fiducia nel cambiamento. Dodici anni fa ero un dipendente di un’Agenzia per il lavoro con un sogno chiamato Staff. Oggi quella visione è diventata una realtà con oltre 250 dipendenti e 8.000 lavoratori somministrati. Questo traguardo è stato possibile grazie alla fiducia nel cambiamento e alla volontà di trasformare ogni sfida in un’opportunità. Con questo evento, vogliamo trasmettere la stessa fiducia a tutti: professionisti, rappresentanti di imprese, consulenti del lavoro e lavoratori. Non basta più trovare personale: serve coinvolgere, fidelizzare e formare le risorse umane di ogni azienda. Il welfare aziendale e la formazione continua sono investimenti strategici: strumenti per attrarre talenti e costruire valore, dentro e fuori l’impresa.”
UNA NUOVA CENTRALITÀ DEL LAVORATORE
Come ha affermato il Presidente di Confindustria Mantova, Fabio Viani: “Viviamo in un contesto storico di grandi trasformazioni per il settore manifatturiero, che richiede visione e adattamento. Mantova ha una forte vocazione industriale e un tessuto imprenditoriale variegato. In questo scenario, valorizzare il territorio, dotarsi di regole chiare e investire nelle nuove generazioni non è solo importante: è strategico.
Confindustria Mantova ha un duplice ruolo: da un lato, aiutare le imprese a comprendere le trasformazioni in atto; dall’altro, supportarle nell’utilizzare questi cambiamenti come leve strategiche per rafforzare la propria competitività. Le sfide poste dal mercato del lavoro e dal contesto internazionale si possono affrontare solo rafforzando il legame tra imprese e istituzioni, investendo nei territori e trasformandoli in veri hub di innovazione, formazione e crescita.”
STAFF E CONFINDUSTRIA: UNA PARTNERSHIP STRATEGICA
Durante l’incontro si è parlato anche dell’alleanza strategica tra Staff Spa e Confindustria Mantova, due realtà che collaborano nella diffusione di una cultura del lavoro regolare, flessibile e consapevole. Le agenzie per il lavoro sono oggi sempre più percepite come porta di ingresso nel mondo del lavoro, non solo per la somministrazione, ma anche per orientamento, formazione e crescita delle competenze.
VOCI AUTOREVOLI A CONFRONTO
Il convegno ha visto anche il contributo autorevole di Daniele Ponselè, Direttore Generale di Confindustria Mantova e Alberto Marenghi, Consigliere del CNEL, che hanno arricchito il dibattito con il loro punto di vista sul nuovo ecosistema del lavoro, le relazioni industriali e l’evoluzione della cultura d’impresa.
“Un elemento centrale, quando si ragiona sulla regolamentazione dei rapporti di lavoro – è intervenuto Ponselè – è quello della rappresentanza e dell’identità. Si è parlato di relazioni sindacali, che costituiscono una parte delle relazioni industriali, insieme a quelle con i singoli lavoratori, elementi essenziali del sistema impresa. La richiesta di senso e significato nel lavoro deve passare attraverso il welfare, la formazione, la produttività e le politiche attive. Concetti già presenti 115 anni fa nello Statuto di Confindustria, ma che oggi vanno attualizzati.”
Ha concluso poi il dott. Marenghi affermando: “Il mercato del lavoro è in costante trasformazione, e con esso anche il settore manifatturiero. È fondamentale superare la vecchia percezione culturale della fabbrica come luogo arretrato e poco valorizzante per la persona. Oggi le imprese manifatturiere si distinguono per innovazione, apertura ai mercati internazionali e creazione di occupazione qualificata. Solo partendo da questa consapevolezza possiamo costruire realtà sempre più competitive e attrattive.”
IL FUTURO È ADESSO
Le nuove regole del collegato lavoro 2025, approfondite dall’esperto giuslavorista Giampiero Falasca, rappresentano una sfida ma anche una grande occasione per ridefinire i modelli organizzativi, puntare sulla qualità delle relazioni professionali e rendere le imprese più resilienti e attrattive.
Per contatti:
Luca Balbarini – Ufficio Marketing Staff S.p.A.
tel. 339/6014348
e-mail: luca.balbarini@staff.it
Rassegna Stampa
Il servizio video trasmesso da TeleMantova è disponibile per il download a questo link
Il servizio è disponibile anche online al minuto 07:00 al seguente link:
https://www.telemantova.it/i-programmi/programmi-di-informazione/tg-mantova/tg-mantova-1.12707026
Il Sole 24 Ore – 10/06/2025
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Gazzetta di Mantova – 11/06/2025
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