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Tris di riconoscimenti all’Agenzia per il Lavoro mantovana che per il 2020 si può fregiare dei titoli di “Leader della Crescita” de Il Sole 24 Ore e “Campione della Crescita” di La Repubblica tra le aziende italiane e di “1000 Europe’s Fastest Growing Companies 2020” del Financial Times.

Con una crescita media nel triennio 2015/2018 del 39,3%, Staff si è garantita la presenza nei due più autorevoli ranking italiani: “Magnifici 400 Leader della Crescita 2020” redatto da Il Sole 24 Ore e “Campioni della Crescita 2020” a cura de La Repubblica. Gli stessi risultati che hanno permesso a Staff di entrare a pieno diritto tra le 1.000 aziende europee che hanno ottenuto la maggior crescita media annua nei tre anni presi in esame dalla ricerca commissionata e pubblicata dal Financial Times. Era già successo lo scorso anno, quindi si tratta di una importante conferma, ma questa presenza assume ancor più valore e risalto se si considera che il fatturato raggiunto da Staff è di gran lunga il più elevato tra le oltre 180 aziende italiane presenti nella classifica europea e la colloca tra le prime dieci in assoluto a livello continentale.

Un dato che indubbiamente aiuta ancor meglio a capire l’importanza dei risultati raggiunti dall’Agenzia per il Lavoro nata a Mantova solo 7 anni fa ed oggi tra le prime 15 in Italia. I soci fondatori, Gianfranco Malavasi e Michele Borghi, rispettivamente Presidente ed Amministratore Delegato, commentano con soddisfazione: «Abbiamo messo in campo una squadra composta da persone di talento e competenza, legate dalla passione di credere nel proprio lavoro e di farlo al meglio delle proprie possibilità». E i risultati sono sotto gli occhi di tutti. «Siamo molto orgogliosi – spiega Michele Borghi — di questi riconoscimenti, è davvero qualcosa di straordinario che ci sprona a fare ancora di più e meglio. Oggi siamo in grado di offrire al mercato oltre alla somministrazione di lavoro, tutti i servizi riguardanti la gestione delle risorse umane, dall’head hunting, alla formazione, alle politiche attive, al welfare aziendale.»

«Il nostro chiodo fisso è assicurare al Cliente un valore aggiunto — continua Gianfranco Malavasi — attraverso un servizio ritagliato sulle sue specifiche esigenze e improntato ad una logica di consulenza e di partnership, proponendoci così come vero partner strategico per tutti i servizi legati alle Risorse Umane». Una strategia vincente che il mercato ha riconosciuto a Staff, contribuendo a decretarne un successo che va ben oltre l’andamento del mercato del settore. 

Così sono cresciuti i dipendenti diretti, oggi più di 130, sono cresciute le filiali aperte sul territorio nazionale, 34 in 12 regioni italiane, ed altre aperture sono previste a breve. Sono cresciuti i servizi qualificati dedicati alle imprese e le opportunità offerte ai lavoratori, anche attraverso la leva importantissima della formazione. Staff nello scorso anno ha investito 3 milioni di euro in formazione serviti a realizzare più di 300 corsi dedicati a più di 3.300 allievi, dei quali oltre 1.500 assunti da Staff con contratto di somministrazione. E parallelamente è cresciuta la soddisfazione ed il numero delle aziende clienti, oltre 1.600, presso le quali hanno lavorato circa 13.000 lavoratori assunti da Staff in somministrazione nel corso del 2019. Tutto ciò ha portato a chiudere l’esercizio dello scorso anno con un fatturato record pari a 147 milioni di euro.

IL BANDO DI REGIONE LOMBARDIA PER LO SMART WORKING
REGIONE LOMBARDIA – AVVISO PUBBLICO Adozione di Piani Aziendali di Smart Working
Asse Prioritario I – Occupazione – Azione 8.6.1

L’intervento è realizzato nell’ambito delle iniziative promosse dal Programma Operativo Regionale cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo 2014-2020

BENEFICIARI
Possono partecipare i soggetti che esercitano attività economica e che, al momento della presentazione della domanda, sono in possesso dei seguenti requisiti:

• essere imprese regolarmente iscritte alla Camera di Commercio di competenza o essere soggetti, in forma singola o associata, non iscritti alla Camera di Commercio, in possesso di partita IVA;
• avere un numero di dipendenti almeno pari a 3;
• non essere già in possesso di piano di smart working regolamentato o del relativo accordo aziendale;
• risultare in regola rispetto alla verifica della regolarità contributiva;
• risultare ottemperante o non assoggettabile agli obblighi di assunzione ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68.

Inoltre avere attivato la modalità di lavoro agile a partire dal 25 febbraio 2020 in via provvisoria fino al perdurare dello stato di emergenza in conseguenza del rischio sanitario connesso all’insorgenza di patologie derivanti da agenti virali trasmissibili, così come deliberato Consiglio dei ministri del 31 gennaio 2020 e successive modifiche e integrazioni (anche in assenza degli accordi individuali).

PROGETTI AMMISSIBILI

A – Supporto all’adozione del Piano di smart working:

1. Attività preliminari all’adozione del piano di smart working
2. Attività di formazione rivolta al management/middle management e agli smart worker
3. Avvio e monitoraggio di un progetto pilota.

B – Supporto all’attuazione del Piano di smart working:

1. Acquisto di strumentazione tecnologica.

SPESE AMMISSIBILI

A – Servizi di consulenza e formazione finalizzati all’adozione di un piano di smart working con relativo accordo aziendale o regolamento aziendale approvato e pubblicizzato nella bacheca e nella intranet aziendale (Azione A);

B – Acquisto di “strumenti tecnologici” funzionali all’attuazione del piano di smart working (Azione B).

Per la fruizione del voucher, i beneficiari devono rivolgersi esclusivamente a un solo Operatore inserito nell’Albo reg. accreditati per i servizi di istruzione e formazione professionale – sez. A e B e/o all’Albo reg. degli accreditati per i servizi al lavoro.

AGEVOLAZIONE
Voucher nella forma di contributo a fondo perduto inbase alla tipologia di azione e in relazione al numero totale di dipendenti delle sedi operative localizzate in Regione Lombardia alla data di presentazione della domanda.

SCADENZA
La domanda di finanziamento deve essere presentata a partire dal 2 aprile 2020 fino ad esaurimento della dotazione finanziaria e comunque non oltre il 15 dicembre 2021. Il voucher è assegnato con procedura a sportello, in base all’ordine cronologico di presentazione della domanda, previa istruttoria formale.

PRECISAZIONI
Nel conteggio dei dipendenti si devono ricomprendere le seguenti tipologie contrattuali:

• Dipendenti diretti a tempo indeterminato e a tempo determinato anche part-time
• Dipendenti con contratto di apprendistato (ai sensi del D.Lgs. 81/2015)
• Soci-lavoratori di cooperative (sia che partecipino o non partecipino agli utili).

Sono esclusi dal conteggio dei dipendenti:
a) i tirocinanti b) i collaboratori d’impresa c) i lavoratori con contratto di somministrazione d) i lavoratori con contratto di lavoro intermittente e) i titolari di impresa e i componenti dei Consigli di Amministrazione.

L’agevolazione si configura come aiuto di stato per i soggetti beneficiari dell’agevolazione ed è quindi riconosciuta ai sensi del Reg. (UE) n. 1407/2013 nei limiti previsti per gli altri aiuti di importanza minore “de minimis”.

Ogni azione formativa deve:

• essere dedicata esclusivamente ai dipendenti del soggetto beneficiario del voucher e non includere
• partecipanti di altre aziende
• prevedere un massimo di 10 partecipanti
• avere una durata minima di 16 ore.

La tabella, riportata di seguito, illustra il numero massimo di ore, ammissibile al finanziamento, che possono essere dedicate alle attività formative, in relazione al numero di dipendenti delle sedi operative/unità produttive localizzate sul territorio di Regione Lombardia:

Il progetto sperimentale deve avere una durata minima di 5 mesi e dovrà coinvolgere un numero minimo di dipendenti delle unità produttive site in regione Lombardia, secondo i seguenti parametri:

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