Head Hunting: il metodo Staff

STAFF assume nei confronti del Cliente e dei Candidati la medesima responsabilità di gestire il rapporto con assoluto rigore e nel rispetto della deontologia professionale.

Pertanto, ogni incarico viene assegnato ad un Professionista che lo curerà fino alla sua positiva conclusione, e si traduce in un progetto costruito sulle specifiche esigenze del Cliente, comprendente:

• approfondito esame della posizione da ricoprire e del contesto organizzativo nel quale si colloca;
• descrizione e condivisione con il Cliente del profilo più adatto, sotto l’aspetto caratteriale, delle motivazioni, delle esperienze, delle conoscenze, delle capacità specialistiche e manageriali, delle condizioni di inserimento in Azienda;
• accordo con il cliente sugli strumenti e le modalità di ricerca e selezione, i tempi e le condizioni dell’intervento;
• scelta degli strumenti di ricerca più efficaci da attivare;
• svolgimento di colloqui di selezione strutturati, eventualmente accompagnati dal supporto di test, mirati alla valutazione dei requisiti richiesti;
• presentazione al Cliente di una rosa di candidati, comprensiva del profilo di ciascun candidato;
• partecipazione, se richiesta dal Cliente, ai colloqui con il Cliente stesso;
• assistenza al Cliente nella scelta e nell’inserimento del candidato, anche attraverso la predisposizione di un piano specifico;
• successivo follow up sull’andamento dell’inserimento, da attuare attraverso colloqui con l’Azienda e con la figura assunta.