Il servizio HR è rivolto soprattutto ad aziende di medie dimensioni, che non dispongono di una figura manageriale incaricata della gestione delle risorse umane, ma che sentono la necessità di supportare le proprie strategie con una politica del personale e con sistemi di gestione ad esse funzionali, soprattutto nel rapporto con le figure chiave.

STAFF mette a disposizione del mercato un servizio specializzato di gestione e sviluppo del personale, indirizzato alle Aziende che considerano le risorse umane uno dei fattori strategici della propria organizzazione.

Coerentemente con la propria vocazione ed esperienza nel settore delle risorse umane, in tutte le sue problematiche e dinamiche, STAFF ha creato un team di specialisti per proporsi come partner qualificato nella gestione del servizio HR.

La fornitura di questo servizio completa l’offerta di STAFF nell’area dell’HR management, con la proposta al mercato di un servizio integrato che va dalla selezione, alla somministrazione, alla gestione del personale.

Il servizio può avere ad oggetto tutto il sistema di gestione strategica del personale attraverso l’affidamento di questa funzione in outsourcing ad uno specialista messo a disposizione da STAFF, che, per un periodo predeterminato o in maniera continuativa, e per l’impegno di tempo concordato, curi tutte o alcune delle attività proprie della funzione, dallo sviluppo organizzativo, ai processi di riorganizzazione, alle relazioni sindacali, avendo solitamente come referente l’Alta Direzione aziendale.

Il servizio può anche riguardare solamente alcuni momenti o progetti particolari, quali:

  • l’analisi organizzativa e/o di clima;
  • l’introduzione di sistemi di valutazione (delle posizioni, delle competenze, delle prestazioni, del potenziale);
  • lo svolgimento di assessment individuali e di gruppo;
  • la creazione di politiche e sistemi di sviluppo e retributivi strutturati;
  • l’intervento nei processi di cambiamento, riorganizzazione e ristrutturazione, assistendo l’Azienda nelle fasi di: analisi organizzativa, valutazione delle risorse, pianificazione e attuazione del progetto, gestione degli aspetti sindacali.

Lo svolgimento dell’incarico verrà affidato da STAFF ad un manager o ad un team di specialisti di alto valore professionale, acquisito in ruoli manageriali nell’ambito di importanti e strutturate Direzioni del Personale.

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